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郑州一中教育集团招教工作总结
   发布时间:2011-05-19
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郑州一中教育集团招教工作总结

 

郑州一中教育集团成立于20106月。这是教育资源优质倍增工程的重要举措。郑州一中教育集团在原有基础上于2010-2011学年创办了郑州中原一中实验学校(初中部),郑州一中经开区实验学校(初中部),郑州一中空港区实验学校(初中部)。即将走过的一年这些新创立的初中部取得了让家长社会认可同行注目的良好成绩,而港区区政府又与一中协议创立郑州一中空港区实验学校(高中部),2012年招生每届8个班。中原区新初一将扩至6个班,空港区新初一将扩至12个班,经开区新初一仍保持8个班规模,为了保证教育集团持续、稳定、有序发展,拟增招教师:语文17人、数学18人、英语17人、政治7人、历史7人、地理8人、物理8人、生物7人、体育7人、音乐3人、美术3人、计算机3人、心理1人、教务团委3人,总计109人。经校党委研究,决定招教工作由教科室负责,各部门配合完成。

2011112日郑州一中网站正式发布招教信息开始,经过简历筛选、面试、笔试、52日试讲环节,招教工作基本结束。现将此次工作总结如下:

  1. 严谨有序、细致周密

1. 招教工作程序完整、综合系统。有面试、笔试、试讲环节,从直感印象、应变能力、形象气质、专业基本素养、言谈举止、逻辑思维多方面多角度对应聘者考察,而且环环相扣,从而做到全面综合把握。

2. 每个环节的工作谨严有序、有条不紊。面试分文理两组,事前为面试工作做了大量精心的准备。应聘者到校的路标指示、门口黑板招教须知、评委分数条、备考室面试室的整理摆放、应聘者的编组无不一一准备细致周到。从而做到近300面试生在一天内能顺利完成面试工作,评委们也无不对这次面试工作交口称赞。笔试也是如此,考生须知、教布置、卫生打扫、标语警示、试题发放、收交密封、监考员培训也无不一丝不苟,使笔试在一个半小时内顺利完成。试讲环节较为复杂,评委量大,需要教很多,评分需客观严谨,因此前期准备工作更需细致。从评委确定到一个一个试讲教室的布置卫生的打扫到试讲人员的通知、评委评分条的印制发放、试讲材料的准备、试讲者的编组等等无不一一落实到位,从而保证了52日上午顺利完成此项工作。在这些环节中教科室人员在张主任领导下分工合作、密切配合、加班加点并得到了校领导、教务处、总务处的大力支持配合,从而使招教工作井然有序。

二、公平公正、认真负责

1. 按原则办事。招教信息发布后截止到36日教科室收到1000多份各式各样的简历。如何筛选必须有一定的原则,经研究确立:(1第一学历为本科以上,有教师资格证者优先。2在校学业成绩优良。(英语专业的英语水平专业八级以上)3普通话标准,有较强的语言组织、表达能力。4热爱教育事业,有很强的职业道德情怀。5身心健康,乐观向上。原则确认后严格按规矩办事,不徇私情。

2. 公平正。面试、笔试、试讲应聘者只讲序号不透姓名,评委提前半天才获得通知,避免通气串联,所有得分进行量化随即密封,认真核查。本校内部有人员参加应聘,还有教职工的家属亲朋参加应聘,但无一事先知道题目,从而做到招教工作公平公正。

3. 认真负责。每个环节到下一步时都要事先通知到人,而很多应聘者留的都是外地手机号,通知过程中我们先发短信,并让他收到实名回复,不回复的再打电话直至通知到本人。有一些应试者多遍给他打电话甚至通过其同学辗转通知到本人,工作一丝不苟。每个环节的细微之处也都透出这种严谨认真的工作作风,如评委桌签事先的摆放位置、会议室卫生的打扫门开关都一一落实,这些都体现着郑州一中勤严实真的校风。

三、多方联系、广开渠道、优中选优、不辞辛苦

除了筛选投递简历者以外,我们又奔赴郑州大学、河南大学、河南师范大学、东北师范大学、北京师范大学、华中师范大学针对应届毕业生召开现场招聘会。每至一处,不顾车马劳顿立刻投入工作,一天从早到晚会面见到五六百学生,交流攀谈至口干舌燥,然而不事停留又随即赶回学校不耽误校内工作,从而保证了招教的广泛性、优秀性。

四、顺利开展、成果显著

招教共接触到应聘者三千余人,通过各个环节最终确定了近90人入围,在严格程序把关下,这些入围者素质相当优秀。吴书记在语文学科试讲时说到,这些试讲者素质相当好,教初中绰绰有余,评委牛建勋还赞道,有的人员比我当年应聘的水平高多了甚至还比一中现有的个别教师还要强

当然,此次招教工作中还有许多有待改进的地方。如招教前后时间持续过长有入围人员流失现象;面试时被提问者应与同组人员分开应站着回答问题,从而使评委便于整体观察;笔试的时间可适当延长以增大应聘者区分度;试讲定为说课应在短信中事先通知。

招教工作告一段落,现将前期工作总结如上。望领导审核指正。

 

 

郑州一中教科室

2011.5.16

 

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